IG Metall Netzwerk Chancengleichheit

Stress am Arbeitsplatz nimmt zu

nospam@example.com (Astrid Knüttel) — Tue, 08 May 2012 09:32:36 +0200

52 Prozent der Beschäftigten müssen sehr häufig oder oft gehetzt arbeiten. 63 Prozent geben an, dass sie seit Jahren immer mehr in der gleichen Zeit leisten müssen. Das sind zentrale Ergebnisse der bundesweiten Repräsentativbefragung “DGB-Index Gute Arbeit 2011”.
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Wenn Frauen die Familie ernähren

nospam@example.com (Astrid Knüttel) — Fri, 04 May 2012 11:23:00 +0200

Am 22. Mai veranstalten DGB und BMFSFJ unter dem Titel „Was nun? Wenn Frauen die Familie ernähren“ eine gemeinsame Fachtagung in Düsseldorf, auf der die wachsende Gruppe von Frauen, die von ihrem Einkommen die Familien ernähren, erneut in den Mittelpunkt gerückt wird.
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Goldene Schürze für Kristina Schröder

nospam@example.com (Astrid Knüttel) — Fri, 27 Apr 2012 11:22:40 +0200

In der NDR-Sendung „Extra 3“ erhält die Ministerin Kristina Schröder von Tobias Schlegl die Goldene Schürze. Einfach sehenswert!

http://www.ndr.de/fernsehen/sendungen/extra_3/videos/extradrei1133.html

Kitas sind gut für Eltern und ihre Kinder

nospam@example.com (Astrid Knüttel) — Thu, 26 Apr 2012 10:35:00 +0200

Bei der Vorstellung einer Studie über die Auswirkungen von Ganztagesbetreuung für die Kinder von Alleinerziehenden stellt Ministerin Schröder fest: „Kitas haben einen positiven Einfluss auf das Wohlergehen von Alleinerziehenden und ihren Kindern.“

Und wozu dann das Betreuungsgeld Frau Ministerin?

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Jetzt noch anmelden!

nospam@example.com (Astrid Knüttel) — Wed, 18 Apr 2012 09:34:58 +0200

Für den Workshop „Chancengleichheit im Betrieb – Vereinbarkeit von Arbeit und Leben gestalten!“ nach § 37.6 BetrVG vom 30. Mai bis 01. Juni 2012 in Steinbach gibt es jetzt noch einige wenige Plätze, da wir die TeilnehmerInnenzahl erhöhen konnten. Alle Informationen zum Workshop unter

Termine

Wie familienfreundlich ist ihr Betrieb?

nospam@example.com (Astrid Knüttel) — Tue, 17 Apr 2012 09:44:14 +0200

Der „Klimaindex Vereinbarkeit “ ist ein Fragebogen, mit dem die Beschäftigten die Familienfreundlichkeit ihres Betriebes bewerten können.
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Frauen in den Spitzengremien großer Unternehmen sind noch immer die Ausnahme

nospam@example.com (Astrid Knüttel) — Tue, 24 Jan 2012 10:39:46 +0100

Im Jahr 2011 hat sich der Frauenanteil in den Aufsichtsräten und Vorständen großer Unternehmen und Banken in Deutschland kaum verändert. Dies ist das Ergebnis einer aktuellen Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin).
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Netzwerk-Workshop 2012

nospam@example.com (Astrid Knüttel) — Tue, 24 Jan 2012 10:07:00 +0100

„Eins, zwei, drei im Sauseschritt eilt die Zeit, wir eilen mit.“ Und deshalb hier schon einmal alle Informationen zu unserem diesjährigen Netzwerk-Workshop zur betrieblichen Chancengleichheit.
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Minijobs sind vor allem für Frauen eine Sackgasse

nospam@example.com (Astrid Knüttel) — Tue, 24 Jan 2012 09:56:00 +0100

Rund 58 Prozent der 1,2 Millionen Beschäftigten, die in Deutschland weniger als fünf Euro in der Stunde verdienen, sind Minijobber. Insgesamt erhalten knapp 90 Prozent der Minijob-Beschäftigte nur einen Niedriglohn.
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Girls´Day 2012

nospam@example.com (Astrid Knüttel) — Mon, 23 Jan 2012 12:23:00 +0100

Bald ist es wieder soweit: Noch etwa 90 Tage bis zum Girls’Day - Mädchen-Zukunftstag am 26. April 2012!

Betreuungsquote im Osten dreimal so hoch

nospam@example.com (Astrid Knüttel) — Mon, 09 Jan 2012 16:44:26 +0100

In Ostdeutschland war die Betreuungsquote der 1-jährigen Kinder mit durchschnittlich 60,6 % mehr als dreimal so hoch wie in den westdeutschen Kreisen (17,9 %), so das Statistische Bundesamt (Destatis).
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Frauen sind nicht selber schuld

nospam@example.com (Astrid Knüttel) — Mon, 09 Jan 2012 16:26:59 +0100

Anja Theurer und Kyra ter Horn erklären in ihrem Buch “Die große Gleichberechtigungslüge”, warum Frauen nicht unbedingt selbst schuld sind, wenn sie unter der gläsernen Decke hängen bleiben.
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Chancen von Frauen auf eine betriebliche Ausbildung gering

nospam@example.com (Astrid Knüttel) — Mon, 09 Jan 2012 15:48:54 +0100

Der Ausbildungsmarkt hat sich 2011 insgesamt zwar verbessert, die Chancen von jungen Frauen auf eine betriebliche Ausbildung sind aber erneut gesunken. Das ergibt die IG Metall-Ausbildungsbilanz für das abgelaufene Jahr.
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Familienbewusste Schichtarbeit

nospam@example.com (Astrid Knüttel) — Tue, 20 Dec 2011 10:57:57 +0100

Schichtarbeit stellt in jeder Hinsicht eine Herausforderung für das persönliche und betriebliche Zeitmanagement dar.
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Unterschreiben für eine Frauenquote

nospam@example.com (Astrid Knüttel) — Mon, 19 Dec 2011 15:24:14 +0100

Mit der überparteilichen Berliner Erklärung fordern Politikerinnen und engagierte Frauen eine gesetzliche Frauenquote in Aufsichtsräten und Vorständen von mindestens 30 Prozent. Bitte mit unterzeichnen!

www.berlinererklaerung.de

Frauen und Männer in der IG Metall

nospam@example.com (Astrid Knüttel) — Fri, 16 Dec 2011 12:34:16 +0100

Der Genderbericht gibt einen aktuellen Überblick über die Beschäftigtenstrukturen und Gremien der IG Metall, die betrieblichen Interessenvertretungen, Mitglieder- und Beschäftigtenentwicklung im Organisationsbereich sowie die Teilnehmenden bei den Angeboten der gewerkschaftlichen Bildung.
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Bundesrat beschließt Familienpflegezeitgesetz

nospam@example.com (Astrid Knüttel) — Wed, 07 Dec 2011 13:42:13 +0100

Der Bundesrat hat am 25. November 2011 im zweiten Durchgang den nicht zustimmungspflichtigen Gesetzentwurf der Bundesregierung zur Vereinbarkeit von Pflege und Beruf verabschiedet.
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Die Sache mit dem Einparken

nospam@example.com (Astrid Knüttel) — Wed, 07 Dec 2011 13:20:59 +0100

Die moderne Hirnforschung sieht mögliche Begabungen von Frauen und Männern nicht mehr als biologisch vorgegeben und damit unveränderbar an. Viele Studien stellen noch nicht einmal Geschlechterdifferenzen fest.
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Schichtarbeit familiengerecht gestalten - geht das?

nospam@example.com (Astrid Knüttel) — Wed, 07 Dec 2011 11:40:00 +0100

Am Tag 24.01.2012, findet im Rahmen des IG Metall Projektes zur Gleichstellung von Frauen in der Wirtschaft ein Fachdialog zum Thema „Schichtarbeit familiengerecht gestalten - geht das?“, im Saalbau Gallus in Frankfurt statt.
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Kampf um die Gleichberechtigung

nospam@example.com (Astrid Knüttel) — Thu, 13 Oct 2011 10:56:59 +0200

In seinem Zukunftsreferat auf dem 22. ordentlicher Gewerkschaftstag, in Karlsruhe, sagte der wiedergewählte Vorsitzdende, Berthold Huber: „Der Kampf um die Gleichberechtigung hat sich nicht erledigt.“
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Armes Deutschland: Entgeltungleichheit nimmt zu

nospam@example.com (Astrid Knüttel) — Tue, 20 Sep 2011 10:51:44 +0200

Die Lücke zwischen den Löhnen von Männern und Frauen in Deutschland ist weiter gestiegen. Das geht aus einem Bericht der EU-Behörde Eurofound hervor. Demnach beträgt der sogenannte Gender Pay Gap hierzulande inzwischen 23,2 Prozent.
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"Partnermonate" fördern Gleichstellung

nospam@example.com (Astrid Knüttel) — Tue, 20 Sep 2011 09:03:10 +0200

Die IG Metall begrüßt die Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts zu den sogenannten Partnermonaten beim Elterngeld. Es sei Verfassungsauftrag, die Gleichberechtigung der Geschlechter in der gesellschaftlichen Wirklichkeit durchzusetzen und überkommene Rollenbilder zu überwinden, stellte das Gericht fest.
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Work-Life-Balance. Schönen Worten müssen Taten folgen

nospam@example.com (Astrid Knüttel) — Tue, 30 Aug 2011 16:32:58 +0200

Um authentische und valide Kenntnisse über die Bedeutung des Themas „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ in den Betrieben in ihrem Zuständigkeitsbereich zu bekommen, hat die IG Metall eine Befragung durchgeführt, an der sich über 4.000 Betriebsräte beteiligt haben.
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Vereinbarkeit im betrieblichen Alltag

nospam@example.com (Astrid Knüttel) — Tue, 30 Aug 2011 15:38:47 +0200

Die Gestaltung der Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben ist eine zentrale Herausforderung für die Gesellschaft und die Gleichstellungspolitik in der IG Metall.
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Diskriminierungsfreie Betriebsvereinbarungen

nospam@example.com (Astrid Knüttel) — Mon, 29 Aug 2011 16:25:14 +0200

Neu im Archiv Betriebsvereinbarungen der Hans-Böckler-Stiftung sind die Trendberichte zum Thema diskriminierungsfreie Betriebs- und Dienstvereinbarungen.
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